每天写事务日报，每周发周报，这种习俗假设能保持下来，无论是对公司▼，仍旧对私人的发扬都是利大于弊的，公司会强制员工提交事务日报、周报的实质道理能够总结为以下三点。

　　这是我本人做的一个统计外，你能够凭据本人的现实需求再修削下，原本日报j9九游会 - 真人游戏第一品牌、数据统计公司要闻。

　　第一，检讨员工事务的饱和度j9九游会-真人游戏第一品牌。行动公司员工，每私人各司其职、各尽其能。直属上司或老板j9九游会-真人游戏第一品牌，不或许坐正在身边敦促员工事务。再说，一个企业员工起码一百来人，这也是不或许实行的。于是乎，老板为了使每一位员工守时按量杀青事务▼，不得不接纳事务日报的权谋，以便实时负责员工事务环境▼▼。第二，现实事务途途与策划的比照。俗话说：“没有压力就没有动力▼！”企业哀求员工把当天杀青事务的现实环境以中式二天的事务策划以日报样式写下来，也是为了助助员工敦促本人有主意性地、高效能地杀青事务▼▼。第三若何办？j9九游会-真人游戏第一品牌，赓续改良和进步员工的本质当公司强制央求写任用日报、周报时该若何办？j9九游会 - 真人游戏第一品牌。有的人或许会念欠亨：引导哀求员工写事务日记当公司强制央求写任用日报、周报时该，既增补了员工的职守▼，也是给本人谋事情做，这不是没事儿谋事儿吗▼▼？原本否则▼，写事务日报的主意是为了让员工通过对一天或是一周事务环境的反思▼，从而流露题目、觉察题目。这无疑是对员工的事务立场和本事的一种有用评估和指引权谋，有助于鼓动员工职业素养的提拔。以上实质转载于：作家：无名的小花链接：5930/answer/118257097由来：知乎

　　既然是强制哀求，道理即是你念无间正在这公司干下去就写，不念写就换一家公司，很浅易的选取▼。